01Me former
Se former au DUERP et à l'évaluation des risques
Monter en compétence pour rédiger et tenir votre Document Unique vous-même, avec la méthode et les outils gratuits de l'INRS.
Document Unique : trois voies pour être conforme
Formation DUERP : se former pour le faire soi-même, ou le faire rédiger par un pro
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire dès le premier salarié (art. R4121-1). Pour l'obtenir et le maîtriser, deux grandes voies : vous former à la méthode pour le rédiger vous-même, ou le faire rédiger par un préventeur. Et si vous dirigez un organisme de formation, un cas particulier vous concerne directement. Sources officielles à l'appui, sans jargon.
Sources officielles : Légifrance · service-public.gouv.fr · INRS · ameli.fr · vérifié juin 2026.
02Mon organisme de formation
Le DUERP d'un organisme de formation
Vous dirigez un organisme de formation : un Document Unique conforme et prêt pour un audit Qualiopi ou l'inspection, calibré sur vos risques.
03Faire rédiger
Faire rédiger son DUERP par un préventeur
Vous ne voulez rien rédiger : un préventeur analyse vos unités de travail, rédige le document conforme et le plan d'actions, clé en main.
Faire le point sur votre DUERP
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Gratuit · sans engagement · données utilisées pour cette demande uniquement
Le point de départ
Le Document Unique, et deux grandes façons de l'obtenir
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire dès le premier salarié, sans seuil d'effectif (art. R4121-1). Il doit être mis à jour (au moins annuellement à partir de 11 salariés, art. R4121-2) et conservé 40 ans avec ses versions (art. R4121-4). Sur ce socle commun, deux chemins s'offrent à vous.
Le faire soi-même suppose de se former à la méthode d'évaluation des risques : identifier les dangers, découper en unités de travail, coter et bâtir un plan d'actions. L'INRS met d'ailleurs à disposition des outils gratuits (OiRA) pour démarrer. Le faire rédiger revient à confier la réalisation à un préventeur, ce que le Code du travail autorise expressément (art. R4121-1) : vous gagnez du temps et sécurisez la conformité, tout en restant responsable du document.
Et si vous dirigez un organisme de formation, un volet vous concerne directement : votre propre DUERP, avec ses risques spécifiques (salle, écrans, RPS, accueil du public).
Voie 1 · porteuse
Se former au DUERP pour le rédiger soi-même
Monter en compétence en interne, c'est tenir son Document Unique dans la durée. On décrit objectivement les formations à l'évaluation des risques, les outils gratuits de l'INRS, et le moment où il vaut mieux se faire accompagner.
Voie 2 · cas particulier
Le DUERP des organismes de formation
Un organisme de formation est un employeur comme un autre : salle, écran, logistique, accueil du public, déplacements. Voici les familles de risques à inscrire dans votre Document Unique, par unité de travail.
- Chutes de plain-pied en salle (câbles, sols, encombrement)
- Travail sur écran et postures : TMS, fatigue visuelle (formateur, back-office)
- Manutention légère de matériel pédagogique et logistique
- Risques psychosociaux : pics de sessions, charge, accueil et incivilités du public
- Risque routier des formateurs en déplacement (inter / intra-entreprise)
- Risque électrique (matériel, multiprises, rallonges) et incendie en salle
- Évacuation et sécurité des personnes accueillies (flux de stagiaires)
Le DUERP de mon organisme de formation · le détail des risques
Voie 3 · rédaction externalisée
Faire rédiger son DUERP par un préventeur
Vous ne voulez rien rédiger ? Un préventeur analyse vos unités de travail réelles, rédige le document conforme et le plan d'actions, et vous le remet clé en main. Vous restez responsable, mais outillé (art. R4121-1).
Externaliser la rédaction
Ce que la délégation transfère, ce qu'elle ne transfère pas, et quand elle a du sens.
Le faire faire plutôt que seul
Vous avez commencé seul et vous bloquez ? Ce que change un regard expert.
Clé en main, par secteur
Un document calibré sur vos unités de travail réelles : BTP, industrie, commerce, services, santé.
Notre rôle, sans ambiguïté
On accompagne et on rédige, on ne vend pas de stage certifié
Selon votre besoin, nous décrivons objectivement les formations qui existent (voie 1) et nous proposons l'accompagnement et la rédaction du Document Unique par un préventeur (voies 2 et 3). Ce sont les deux façons concrètes d'être conforme.
Soyons clairs : nous ne sommes pas un organisme de formation certifié et nous ne délivrons pas de stage éligible CPF. Si votre besoin est de vous former, la page dédiée décrit les options ; si votre besoin est d'avoir un document conforme rapidement, un préventeur le rédige avec vous.
Informations vérifiées en juin 2026 à partir des sources officielles (Légifrance, service-public.gouv.fr, INRS), avec les numéros d'articles cités. Ce site est informatif et ne remplace pas l'avis d'un professionnel sur votre situation précise. Nous ne sommes pas un organisme de formation certifié et ne délivrons pas de stage.
Une trame pour ne rien oublier
Modèle DUERP gratuit au format Excel, avec notice Word commentée, à adapter aux unités de travail d'un organisme de formation.
Vos questions
Questions fréquentes sur le DUERP : se former ou le faire rédiger
Se former au DUERP ou le faire rédiger : que choisir ?
Cela dépend de votre temps et de vos compétences internes. Se former permet de rédiger et de tenir le document vous-même dans la durée, en vous appuyant sur la méthode et les outils gratuits de l'INRS (OiRA). Le faire rédiger par un préventeur fait gagner du temps et sécurise la conformité quand l'activité est complexe, multi-sites, ou qu'un contrôle est annoncé. Les deux voies répondent à la même obligation (art. R4121-1) ; elles ne s'opposent pas.
Peut-on faire rédiger son DUERP par un prestataire externe ?
Oui. L'employeur reste responsable du Document Unique (art. R4121-1), mais il peut en déléguer la réalisation pratique à un tiers, par exemple un préventeur. La délégation porte sur l'exécution, pas sur la responsabilité. Faire appel à un professionnel garantit une évaluation réelle de vos unités de travail, pas un modèle recopié.
Un organisme de formation doit-il un DUERP ?
Oui. Un organisme de formation est un employeur : dès le premier salarié, il est soumis au droit commun du Document Unique (art. R4121-1). Il n'existe aucune dispense par taille ni par secteur. C'est la troisième voie de ce site : un volet dédié aux risques propres aux organismes de formation (salle, écrans, RPS, accueil du public).
Vendez-vous une formation certifiée Qualiopi ou CPF ?
Non, et nous ne le prétendons jamais. Nous ne sommes pas un organisme de formation certifié qui délivre des stages éligibles CPF. La page « se former » décrit objectivement les formations existantes ; notre offre concrète, c'est l'accompagnement et la rédaction du Document Unique par un préventeur.
Quelle sanction si l'on n'a pas de DUERP ?
L'absence ou le défaut de mise à jour est une contravention de 5e classe : 1 500 € pour une personne physique (3 000 € en récidive), portée à 7 500 € pour une personne morale (15 000 € en récidive), sur le fondement de l'art. R4741-1. Le risque le plus lourd reste la faute inexcusable de l'employeur en cas d'accident (art. L452-1 du Code de la sécurité sociale).
Prise de contact
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Pour une réponse précise, indiquez si vous voulez vous former, traiter le DUERP de votre organisme de formation, ou faire rédiger votre document, puis quelques détails sur votre structure.
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